Posts tagged "hr"

Tuyển dụng (70%)

•  Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, triển khai thực hiện. Tuyển chọn các ứng viên phù hợp, đảm bảo tiến độ đáp ứng yêu cầu tuyển dụng: kịp thời, tuyển đủ nhân sự để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng.
• Thực hiện công việc tuyển dụng.
• Kết nối với các phòng ban để nắm được tình hình nhân sự của cả Công ty; Đề xuất các hướng giải quyết phù hợp nhằm đảm bảo nhân sự ổn định và làm việc có hiệu quả.
• Soạn thảo và ban hành các thông báo, quyết định, tờ trình, … khi được yêu cầu.
• Phỏng vấn nghỉ việc, giải quyết các trường hợp nhân sự đánh giá thử việc không đạt.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.

 Đào tạo (30%):

•  Phân tích nhu cầu đào tạo, tổng hợp và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm.
• Liên hệ, tổ chức các khóa đào tạo bên ngoài.
• Phối hợp với các phòng ban chuyên môn tổ chức các buổi đào tạo nội bộ cho nhân viên; Tổng hợp tình hình, kết quả đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Thực hiện các báo cáo tổng hợp hàng tháng.